admin旅游公司招聘启事
现因业务发展需要，医药公司向社会招聘人才若干。本文是我整理的医药公司招聘启事范文，欢迎参阅。
医药公司招聘启事范文1
由广州xx药业全国经营的——风湿骨病领导品牌“曹清华胶囊”和冠心病专利药“香港益安宁丸”已稳步经营13年之久，销量逐年不断上升。20xx年12月份起重磅投放央视若干频道，广告时间长、投放档次多、进线量大，现特向社会诚聘电话咨询、回访员。
一、诚聘：
1年龄20-40之间。
2优先录用有医药，护理专业的相关人士。(应届毕业的也可以)
3从事过保健品及其他电话销售的同行业人士也可。
二、薪资待遇
1底薪+提成，月入5000以上，上不封顶。
2公费旅游+员工生日津贴+节日慰问礼品
3员工活动丰富，工作环境舒服。
医药公司招聘启事范文2
药业门店店员
岗位职责：
1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售;
2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作;
3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;
4、做好所负责区域的卫生清洁工作;
5、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
1、中专以上学历;
2、有相关工作经验者优先;
3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳;
4、年龄25-35岁，身体健康。
医药公司招聘启事范文3
招商经理
职位描述
(一)、制定招商推广计划及策略
1、规划并制定年度、季度、月度市场开拓计划，并完成招商计划
2、全面负责公司医疗信息化各项招商目标和计划的开展实施
(二)、市场开拓
1、负责收集招标信息网上相关项目信息，以及本区域潜在客商信息，建立客商数据库，并有计划的进行开发
2、根据公司销售政策提出本区域内代理商政策建议，并监督代理商实施公司销售政策
3、完成所属区域各项招商指标
(三)、客商管理
1、负责把客商要求传递到公司相关部门，并协调解决;
2、负责解决与客商在合作中出现的问题，提高客户满意度，建立良好合作关系;
3、负责所属区域新老客商的日常沟通和客情维护;
4、负责渠道体系的规划、建立和维护。
(四)、组织相关的公关活动并确保执行
1、负责公司重点客商的开发和关系维护，以及相关重要合同的谈判、签署和执行。
2、组织团队资源针对重点项目和重点客户进行必要的公关活动。
(五)、组建并管理招商团队
1、负责组建招商团队，以及负责团队内部管理流程、规章制度建立及执行。
2、负责公司信息化招商任务的分解及督导实施，完成公司的招商计划。
3、负责培训体系的搭建及日常培训工作的监督执行。
4、负责监督所属区域与客商报价、合同评审、下单、库存、补货、发货等事宜
5、负责领导、考核直接下级的工作绩效和工作能力。
(六)、完成上级委派的其他任务
岗位要求
(一)、大专学历及以上
(二)、市场营销、计算机、工商管理、公共关系、新闻学等专业
(三)、接受过有关战略管理、战略市场营销、管理能力开发等培训
(四)、2年以上医疗信息化工作经验，1年以上招商经理经验者优先考虑，具备IT软件、网络的基本知识。
(五)、具备市场营销、公共关系、商务谈判、管理学等方面的知识
(六)、熟练掌握WORD,EXCEL等办公软件
(七)、具备较好的提案撰写能力、活动策划、公关协调能力，以及敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力;
工资待遇：基本工资+考核工资+通讯津贴+高提成
公司福利：社会保险、员工旅游、节日福利等。
上班时间：每周五天制，上班时间：9：00-12：00，13：30-18：00
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旅游公司招聘哪些岗位
旅行社的工作岗位有领队、导游、车长、订票员、签证专员、计调员、财务、行政内勤等，旅行社的招聘要求是：年龄在18周岁以上，大专及以上学历；具有良好的语言沟通能力，擅长和合作伙伴沟通；具有较强的团队协作精神；工作积极主动，做事认真踏实。计调员的工作职责是：1、代表旅行社同旅游供应商建立广泛的协作网络，签定有关协议；2、提供旅游者所需的各项委托事宜，并协同处理有关计划变更和突发事件；3、对内做好联络和统计工作，为旅行社业务决策和计划管理提供信息服务。
拓展资料：
一、详细的旅行社部门及职能如下：
1、办公室：上情下达，下情上报、公文起草；
2、财务部：会计、出纳、审计、预算核算；
3、电子商务部：网络建设宣传策划、网站编辑；
4、客服部：客户维护、投诉咨询受理、售前售后支持；
5、出境部：出境手续办理、接洽酒店选择；
6、国内部：国内各类手续办理、接洽酒店选择；
7、策划部：旅游路线策划、产品推广策划；
8、导游部：导游人员招聘、培训与管理；
9、票务部：各类交通票、门票；
10、地接部：地面接待；
11、门市部：销售
二、旅行社总经理岗位职责：
1、全面负责旅行社的各项工作；
2、主持全体职工的培训、学习；
3、按月上报资产负债表、损盈表等财务报表，完成公司下达的各项经济指标；
4、负责协调所属部门与社会各行各业的关系；
5、严格管理旅行社财务，保证财务运转正常，对财务报表的真实性负全责；
旅行社副总经理岗位职责：主要对总经理的工作起辅助作用，协助总经理进行各项工作任务；
三、旅行社人力资源岗位职责：
1、建立和规范公司人力资源管理体系；
2、组织制定公司招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等规章制度，并组织实施；
3、定岗定编工作；
4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系；
5、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
四、旅行社行政人员岗位职责：
1、负责行政后勤、工作管理制度拟订、监督和执行;
2、建立和完善后勤岗位责任制,加大考核力度;
3、加强部门人员的培训教育工作；
4、按时完成公司领导交办的其他工作任务；
景区一般是怎么招聘的
欢乐谷招聘员工的方法和一般企业类似，主要通过以下几种途径：
1.线上招聘软件网站发布招聘信息：欢乐谷可以通过在线招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，吸引潜在的求职者。
2.线下招聘宣传活动：欢乐谷可以组织招聘宣传活动，如校园招聘、招聘会等，与求职者面对面交流，宣传企业和职位信息，并接受简历和面试申请。
3.员工推荐：欢乐谷可以鼓励现有员工推荐合适的朋友或亲人加入欢乐谷，通过员工介绍的渠道有时候更能得到优秀的人才。
4.雇主品牌建设：欢乐谷可以通过积极的企业文化、优厚的福利待遇、丰富的工作内容和职业发展机会等手段，提升企业在求职者中的声誉和吸引力。
总之，欢乐谷招聘员工的方法是多样化的，可以根据具体情况和需求选择合适的方式。同时，欢乐谷也应该注重人才的选拔和培养，为员工的职业发展提供支持和帮助，从而吸引和留住优秀的人才。
景区工作人员招聘信息
1、首先想要应聘景区工作人员，要是相关专业毕业的，或者从事过相关的行业。
2、其次选择想去的景区，在该景区的官网上查看人员招聘信息。
3、最后投简历去面试就行了。
