admin深圳团建一日游
如果要组织团建活动最好还是直接跟团建基地直接对接，有便于确认团建活动的流程安排，以及提前了解到基地可以支持哪些团建活动，这边推荐一个离深圳不远的团建基地，就在东莞大朗，距离深圳只有一个半小时的路程。
以下是基地的介绍：
东莞润苗生态园：位于东莞市大朗镇富民南路，是专为户外活动所设立的农家乐。园区占地200亩，种植有百棵桂味、妃子笑荔枝树，同时拥有多个户外大型活动场地供给活动使用，以及多个室内休闲项目能够自由游玩。
园区内开设有多种亲子手工项目：陶艺制作、绘制脸谱、活字印刷、手工棉花糖、爆米花、剪纸、石磨豆浆......
还有多种趣味团建活动，让公司团队在欢乐的团建活动中，逐渐放开心扉，潜移默化中提升团队的凝聚力、执行力，充分达到企业团建的主要目的！
深圳拓展训练基地有哪些
深圳东莞拓展基地有哪些
深圳和东莞作为珠三角地区经济最发达的城市之一，自然也拥有许多拓展基地，可以帮助企业提高团队合作能力，开拓视野。以下是深圳东莞拓展基地的介绍。
青青世界
青青世界位于深圳市坪山区，是一个集拓展训练、旅游度假、农业生产、生态环保于一体的现代化主题公园。青青世界以天然观光资源为基础，增设了众多的拓展训练项目，包括高空滑索、攀岩、水上飞碟、独木桥、团体互动游戏等，既能锻炼团队合作能力，又能让员工感受到自然和谐的美好。
大亚湾青少年科技创新拓展营地
大亚湾青少年科技创新拓展营地位于东莞市大亚湾区宝岗山风景区内，是一个专门面向青少年的拓展训练基地。这里不仅有各种室内外拓展训练项目，如攀岩、高空飞跃，还有无线电、机械制作、机器人编程等科技创新项目。通过这些活动，青少年不仅能拓展自我能力，还能培养创新思维和团队协作精神，是一个非常值得推荐的拓展基地。
贝因美欢乐世界
贝因美欢乐世界位于东莞市长安镇，是一个集娱乐、休闲、教育、文化于一体的大型主题公园。除了有动感刺激的旋转木马、过山车等游乐项目，还有丰富的拓展培训课程，如高空索道、绳结挑战、拔河互动等，可以增强团队凝聚力和协作能力。同时，这里还拥有对世界各地文化和科技有贡献的建筑展览，是一次既开心又有收获的拓展之旅。
总结
深圳东莞地区的拓展基地繁多，每个基地都具有独特的特色和优势。无论是采取何种方式的拓展训练，重点都是团队合作和互动精神，通过活动来提高员工之间的关系，为企业发展打下坚实的基础。建议企业在选择拓展基地时，要根据自身公司的特点、需求和预算等因素来综合考虑。相信，通过这些拓展培训，可以让员工迸发出更多的创造力和动力，共同推动企业进步与发展。
跟团旅游
跟团旅游就是一个团一块，导游帮你安排吃住行玩，到了景区后，游客有快有慢，导游不可能跟着所有客人，只能是一部分，一般导游会告诉你一个集合时间和地点，你按时间集合就行了，想听导游讲解的话就跟着导游。
跟团游与自助游的优劣
表面上看，跟团比较简单，费用比较少，但跟团最大的坏处在于：一，旅游机构或专游为了追求利润，一般安排的景点多数为垃圾景点，一个地区好的景点，精华的景点门票都比较高，所以一般不会含在计划之内，你要去玩，得二次消费。二，由于行程中含有大量充数的垃圾景点，所以每天的时间安排和都很紧，疲于奔命，全无旅游心情。三，二次消费和购物加上其他的附带消费，其实你不知不觉中花了很多的钱。再说自助游，表面上看可能会花多一点钱，但实际不一点都没多花，最后算下来一定是比跟团花的少，只要你规划得好，一定会玩得好，钱花得少。建议：出游选择自助游，出游前做好功课，对旅游目的地做一个全面的了解，确定旅游的天数和要参观的景点，然后通过旅游机构订便宜的房，也可以在旅游目的地选择无购物的一日游（是精华景点的一日游），这样保证钱花得少，时间充裕，又玩得好。你要是去深圳珠海你就找芒果网上订房也可以找他们安排精华线路，到海南就在网上找“老驴网”，这两上网站都是口牌超好，服务极佳的旅游机构，价格便宜，讲求诚信。
跟团游准备事项
1．提早做好旅游计划，旺季出游人多价高，质量不易监控，淡季出游时间灵活价优，但却不易组成团。若选择旺季出游，宜尽早拟定旅游计划，最好提前一个月报名。旺季临时参团，旅游质量难以保障。
2．选择合适的旅行社，首先要选择合法的旅行社参团。在选择旅行社时千万不能误入只求价格低。影响价格高低的因素很多，主要有交通工具类别（飞机、车、船等）、住宿饭店等级、餐费标准、行程路线不同等。
3．出行前的准备，了解气候当地温度，决定要带的衣物。出国游还要准备拖鞋、洗漱用具、电器的插头等物品，插头最好是世界通用的，因为个各国家的插座不同，否则会延误你的相机等电器的使用。出行时还要必备一些常用的药物以防不测，有些旅游景点较远偏辟，万一发生疾病可能买不到药，延误了治疗。
4.报名参团手续齐备，①持有效证件亲临有关旅行社营业部或报名点；②选择适合自己的行程安排；③清楚了解团费所包含的项目；④与旅行社签订旅游合同；⑤交付团费并索要发票、行程表、参团须知、赔偿细则等；⑥了解与行程有关的其他事项：如出发时间、地点、全陪姓名、联系办法等。
跟团游注意事项
一：1,细签合同:仔细阅读合同,不要怕麻烦,不是很长的.重点是要看旅行社口头承诺的那些服务是否都在合同上得到文字性的确认.以免将来发生问题,旅行社不承认,而客人又口说无凭.而且要问明当地是否有进店购物,进几次等等.
2,有时候旅行社标注的价格很便宜,这就要仔细阅读行程,查看哪的景点门票不包含,哪个景点是沿途经过远观的,而根本不需要门票,当地酒店是否是星级酒店等等.
二：购买旅游商品应保管好发票，如果在旅游定点购物店购买到假冒伪劣产品该怎么办？游客可要求旅行社协助交涉解决；自购物之日起90日内，游客无法从购物店获得解决或赔偿的，组团社应先行赔偿。如由导游擅自安排到非行程约定的商店购物，所购商品是假冒伪劣商品，导游或旅行社应赔偿游客的全部损失；如由游客自行安排的购物，所购商品系假冒伪劣商品，由游客直接向当地有关部门反映、交涉，旅行社不承担赔偿责任。
游客在购物时应向商店索取有效发票，妥善保管。当所购商品出现质量问题时，方可作为投诉的有效凭据。
遇到旅游纠纷应理性维权
一旦遭遇旅游纠纷市民如何合理维权？
游客一定要考虑高峰时段、热点景区和自然灾害等可能导致的接待服务质量不保的客观因素。如果在旅途中发现旅行社有服务质量问题，不要采取极端做法，如私自离团、中断行程、强行滞留和现场索赔，而造成团队滞留。这些做法其实是人为地扩大了纠纷，最终，旅游者不但无法实现其旅游目的，且给自身造成更大损失。
正确的做法是，游客可先与组团社的全陪、领队或地接社导游多沟通。不能解决时，再与组团社联系，要求妥善处理。要及时向他们反映自己的意见和建议，听取旅行社的答复后再做决定。如果旅行社拒不接受意见，应注意搜集证据，待行程结束后再向旅行社交涉或向旅游等管理部门投诉，或通过法律途径解决。如果客观条件允许，也可以当场向旅行社交涉要求采取补救措施，接受旅行社的合理补救措施，并继续完成旅程。特别是对于非旅行社直接因素和因恶劣天气、交通事故、道路堵塞等旅行社不可控因素造成的旅行社违约，游客应给予适当的理解，并积极配合旅行社完成旅游活动。
公司拓展
问题一：公司拓展训练有什么作用我简单的总结几点：
1.熔炼团队-----缔造天堂般工作氛围
一个好的团队，必须有一个共同的目标，你必须信任团队的所有成员，彼此之间要开诚布公，毫无保留；做好团队成员之间的沟通和协调工作，使整个团队像一台机器一样，有条不紊地和谐运转；严于律己，以身作则。
2.工作***-----提升工作效率和工作***状态
一个优秀的职业人，一定具备亢奋的***状态，***是会传染的，一个优秀的团队之间，应该像燃烧的火苗一样富有活力和战斗力，任何杰出的作品都与其工作状态有分不开的关系。
3.沟通与协作
沟通为什么如此重要?沟通为什么如此困难?如何让沟通成为公司的竞争优势?如何建立起公司里的“沟通文化”?如何解开公司里沟通的死结?如何在工作中与上司、同事和下属顺畅有效地沟通?有效沟通的最重要原则是什么?最有效的沟通方法是什么?最重要的沟通行为是哪一项?沟通需要什么“通道”?……沟通是组织管理的灵魂.没有沟通,人与人之间就没有交流,组织内部信息就无法流通,更谈不上提高工作绩效和实现管理目标.采取最佳的沟通方式和管道,努力实现有效沟通,实现管理目标,提高管理绩效。
4.凝聚力与责任心
团结共进，众志成城，必须使组织的每个成员都能强烈地感受到自己是雄伟城墙中的一块砖，是不可缺少的一份子。砖与砖之间紧密结合是建立城墙的基础，这种紧密结合就是凝聚力。能够提高员工的工作满意度,促进有效决策,提高组织绩效。
希望对你有点帮助。海睿拓展
问题二：什么是拓展？企业拓展培训的目的是什么拓是开辟、扩充的意思。展就是张开的意思。拓展就是开拓、扩展的意思。可以理解为扩大知识面和能力等。
企业拓展训练的目的：
1.帮助参加者认识自我，激发个人潜能，客观地进行自我定位；增强自信心，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，更客观的面对工作与生活的挑战。
2.采取有效的措施改善人际关系，学会关心、激励、相互信任，使大家融洽的
与他人及群体合作，达到团体一致性，并形成团队成员间配合默契，形成积
极向上、团结互助的团队气氛。
相比企业内训而言，户外拓展更注重于员工综合素质的提高和人格缺陷
的修复，从而达到消除员工心理阴暗面，使所有人能够坦诚相待、团结互助，共同为公司稳定发展而奋斗拼搏的最终目的。
调查表明，培训如果只是以讲座的形式进行，学员只能记住5%的内容；如果有人示范，有效率在30%；如果有全体的讨论互动，可以有50%的效果；如果在培训中安排了实践活动，则可以保留75%的内容。
户外拓展则通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过精心设计的
活动达到磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队的培训目的。
问题三：公司拓展活动一般是干什么? NO.1雷区取水
项目介绍：在一个直径 5米的深潭中间有一盆水，你要在仅用一根绳子，不接触水面的情况下取到全体队员的救命宝物，想一想可能吗？团队的智慧可以把它变成事实。
项目目的：提高队员组织、沟通和协作的能力和技巧，团队的领导艺术和技巧，人力资源的合理分配和运用，行动之前的讨论和计划对于事情的成败起重要作用，培养人处理事情良好的计划性和条理性，培养队员集体荣誉感，为团队勇于奉献的精神。
NO.2无敌风火轮
项目介绍：提供的只有报纸，剪刀，胶带。靠大家的智慧和团队的协作走完一段不容易的路程。
项目目的：合理配置资源，分工配合；检验组织成员工作主动性，建立团队自己的节奏，协调一致对组织的重要性，个人与团队的相互作用（个人的能量只有透过组织才能发挥出来，如果个人与团队目标不统一，个人能量越大，对组织的破坏性越大，个人发展必须跟上组织的节奏对领导的认同，明确的团队目标,有效的沟通与合作。
NO.3背摔
项目介绍：参加实施的队员，两手反交叉握拢弯曲贴紧自胸前，两脚并拢，全身绷紧成一体；后倒时，头部内扣，身体不能弯曲，两手不得向外打开，参加保护的队员，两腿成弓步且相互抵紧，两手搭于对方肩上，掌心向上，上体和头部尽量后仰，当实施队员倒落时，全身协力将实施队员平稳接住。
项目目的：
・信任环境的营造
・建立换位思考的意识
・通过身体接触、实现情感的沟通信任与责任
NO.4断桥
项目介绍：参训队员爬越 9米高的断桥立柱，站立于断桥桥面之上，两臂自然平伸，保持身体平衡，移步至桥面一侧边缘，以后脚的蹬力，使身体向前跃出，跨过断桥落于桥面另一测，平稳走到终点。
项目目的：
・成功与失败永远只差关建的一步，勇敢的跨出这一步，成功就属于你
・克服紧张情绪、战胜恐惧心理、果敢的执行力
・借助外势、建立突破自我、挑战困难的自信心与勇气
NO.5孤岛求生
项目介绍：将所有队员分成三组，安置于三个已规定的岛上（珍珠岛、瞎子岛、哑巴岛）各组队员扮演各自岛上的角色，在规定的时间内，按规定完成任务。
孤岛求生
孤岛求生
项目目的：
・团队结构与沟通协作
・团队的动态管理
・有效沟通与协作
・新角度管理的诠释
NO.6有轨电车
项目介绍：二块木板就是一双鞋子，全组队员双脚分别站在两块木板上，双手抓住系于木板上的绳子，向指定的方向行进。
NO.7鳄鱼潭
项目介绍：利用三个油桶、两块木板，所有人不得落地安全通过一个个的鳄鱼潭。
项目目的：统一沟通标准，避免因标准的不统一而造成大家的混乱，延误时间，链式沟通的利弊，如何改善？如何解决？最好的方法与最有效的方法，最适合团队的办法就是最好的办法，制定行动计划时注意工作的前瞻性，正确分析资源，有效利用资源，细节管理：不论多完美的计划，如果在操作过程中不谨慎，一切就都要从新开始。
NO.8时速极限
项目介绍：下达开始的口令后才可以采取行动。所有队员不能进入绳圈内,不能接触除数字外的区域。拍数字必须按数字的顺序进行,不能漏拍或同拍。项目过程中，不能有队员讲话或发出其他声音。必须在规定的时间内完成。
项目目的：群体决策的方法及意义，启发战略管理眼光。大胆尝试，勇于100%全力的付出。挑战未知领域，培养创新意识合理的分工与合作，资源的优化配置认识统一指挥的意义与重要作用体会对于团队的领导技巧运用、与角色的合理分配，避免“熟练工”对团队造成的负面影响.团队学习保证新的创意。
NO.9毕业墙
项目介绍：团队在没有任何器材的情况下共同努力翻越 4米高的墙壁。
项目目的：
・自我管理与定位、有甘为人梯......>>
问题四：什么是拓展训练拓展训练是利用特定设施下的情景模拟和在自然地域、山川湖泊等，通过专业的拓展课程进行情景式心理训练，让参训学员在解决问题和应对挑战的过程中，达到“熔炼团队，净化心灵、磨练意志、陶冶情操”的培训目标。
拓展训练不是军训，也不是传统的教条式讲座，它打破了传统式的教育模式，并不是灌输你某种知识或者是训练你某种技巧，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个学习过程，在参与的同时让学员在项目中自己去完成体验，进行反思，从而获得感悟。
体验式培训是在特定的环境中去思考、去发现，对自己、对同伴、对团队重新认识、重新定位，这是“拓展训练”给参训学员的心灵震撼，挖掘人性最积极、最善良的一面，也是“拓展训练”的意义所在。由于拓展训练这种非常新颖的培训形式和良好的培训效果，很快就风靡了整个欧洲的教育培训领域并在其后的半个世纪中发展到全世界。
拓展训练以心理学为基础，同时融入其他相关理论结合日常工作时间，利用团队简练技术，通过项目活动中的情景设置，使参加者充分体验所经历的各种情绪，尤其是负面情绪，从而深入了解自身或团队所面临的某一外界***时的心理反应与后果，进而学会控制，实现预期目的，完成培训任务。详细点击 xt-tb
问题五：公司拓展活动一般是干什么拓展训练通过精心设计的户外项目***原本麻木的精神，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，从而达到团队合作的目的，增强团队凝聚力、执行力，同时锻炼学员的身体，让学员在精神和身体上都得到极大的满足。拓展训练与企业相结合，辅助企业进行更好的管理。
如果是技术或工作上的交流和拓展，根据一些实际案例来讲解绩析！既然是拓展，肯定不会只让你作为一个受听者，而是从被动变成主动状态！自主的去学习发展
问题六：企业拓展项目包括什么？有用吗？拓展训练的目标为参与者建立人际关系和资讯交流的平台，实现心情愉悦、心态积极、精神焕发的目的；通过游戏的方式，运用行之有效的创造性思维来突破自我、更创事业高峰；提升团队创造力，增强团队凝聚力，建立创造型团队；掌握团队创新和克服团队沟通障碍的技巧；充分认识团队创新的重要意义；合理的团队分工与协调，可发挥个人在团队中的作用，提升团队成员间的沟通、协调能力；以案例和游戏互动的方法实施训练内容和目标达成。企业拓展包括挺多项目的，具体的你可以去城市拓展地图这个网站瞧瞧，这个专门介绍的，挺全面的
问题七：企业做拓展训练的目的是什么？会有什么效果的？发展的进程中我们常常会遇到团队在发展到一定程度上而停滞不前，从而渐失竞争力的问题。广州拓展在这里简单谈谈团队如何突破瓶颈，制胜于对手，制胜于市场。因为鹏鹄体验提供了一个团队的合理结构：远景和目标，帮助团队实现目标。
问题八：对于公司户外拓展训练都有哪些好处？拓展训练，又称外展训练（Outward bound）,原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战。这种训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击，许多缺乏经验的年轻海员葬身海底，针对这种情况，汉思等人创办了阿伯德威海上学校，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧，使他们的身体和意志都得到锻炼。战争结束后，许多人认为这种训练仍然可以保留。于是拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，训练对象也由最初的海员扩大到军人、学生、工商业人员等各类群体。训练目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。
??拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队的培训目的。
??拓展训练的课程主要由水上、野外和场地三类课程组成。水上课程包括：游泳、跳水、扎筏、划艇等；野外课程包括：远足露营、登山攀岩、野外定向、伞翼滑翔、户外生存技能等；场地课程是在专门的训练场地上，利用各种训练设施，如高架绳网等，开展各种团队组合课程及攀岩、跳越等心理训练活动。
训练通常有以下四个环节：
??1、团队热身。在培训开始时，团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解，消除紧张，建立团队，以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去。
??2、个人项目。本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则设计,每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验。
??3、团队项目。团队项目以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标，通过复杂而艰巨的活动项目，促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合。
??4、回顾总结。回顾将帮助学员消化、整理、提升训练中的体验，以便达到活动的具体目的。总结，使学员能将培训的收获迁移到工作中去，以实现整体培训目标。
??拓展训练的显著特点有：
??1、综合活动性。拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心的投入。
??2、挑战极限。拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越极限。
??3、集体中的个性。拓展训练实行分组活动，强调集体合作。力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性。
??4、高峰体验。在克服困难，顺利完成课程要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。
??5、自我教育。教员只是在课前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。即使在课后的总结中，教员只是点到为止，主要让学员自己来讲。达到了自我教育的目的。
??6、通过拓展训练，参训者在如下方面有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护大自然。
拓展训练概述
拓展训练强调的是一种体验，是一种由内至外的自我教育。
“你本不是天生的王子或公主，但你却一下子就习惯，并喜欢上坐在明亮、恒温的办公室；出差时享受着星级洒店的豪华和舒适。你志得意满，无所畏惧，却未曾想在
自己设置的障碍前裹足不前。......>>
问题九：一般公司组织的拓展训练有什么好处拓展训练的内容和形式多种多样，可以根据企业存在的实际问题和需要制定不同的方案。一般来说，企业存在的问题有一下几点：
部门与部门之间无法有效配合2.
对团队整体的目标不明确，只顾小团队目标
个别员工做事有方法，但不懂得分享自己的方法
员工不懂得感恩
企业基层的领导力不足
公司内部需要自己的企业文化
大量新员工入职，需要快速融入企业员工整体懒散，没有干劲
执行力不足，凝聚力不够
员工流失率大
这些问题都或多或少地影响企业的运作，组织拓展训练的根本目的就是解决这些问题。当然，一场拓展训练所能解决的问题是有限的，时效的长短也是根据企业的实际情况有长有短，要想发挥拓展训练的最佳效果，就需要参与者全身心投入，当活动结束回到自己的企业以后，要以会议的形式分享每名学员的收获，经常性地开展内部的拓展小活动、小游戏，形成制度化保持下来，外部拓展和内部拓展相辅相成，才能收获最大的效果
问题十：什么是拓展？企业拓展培训的目的是什么？拓是开辟、扩充的意思。展就是张开的意思。拓展就是开拓、扩展的意思。可以理解为扩大知识面和能力等。
企业拓展训练的目的：
1.帮助参加者认识自我，激发个人潜能，客观地进行自我定位；增强自信心，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，更客观的面对工作与生活的挑战。
2.采取有效的措施改善人际关系，学会关心、激励、相互信任，使大家融洽的
与他人及群体合作，达到团体一致性，并形成团队成员间配合默契，形成积
极向上、团结互助的团队气氛。
相比企业内训而言，户外拓展更注重于员工综合素质的提高和人格缺陷
的修复，从而达到消除员工心理阴暗面，使所有人能够坦诚相待、团结互助，共同为公司稳定发展而奋斗拼搏的最终目的。
调查表明，培训如果只是以讲座的形式进行，学员只能记住5%的内容；如果有人示范，有效率在30%；如果有全体的讨论互动，可以有50%的效果；如果在培训中安排了实践活动，则可以保留75%的内容。
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