旅游规划专家 旅游规划总监

旅游规划专家

旅游规划的发展催生了不少伪专家。旅游规划单位需要一些人撑门面，就找来了那么一批形形色色的大师、策士。反正旅游吃喝玩乐的事儿谁都可以胡诌几句，规划单位给包装一下摇身变成教授、专家，一下子就建立了心理优势。旅游规划也挺好玩，这些人有吃有喝有玩还有得拿，所以也乐此不疲。有人戏言，成为旅游规划专家是最容易的。不需要著作等身，不需要创作写稿，不需要资历阅历，只要有一张能忽悠的嘴就行了。笔者一直在北京的旅游规划行业，亲眼目睹了这种造星运动，这伙人为害甚烈，根本就不是什么所谓的专家、教授，而是混迹于江湖的各种掮客、术士，他们深谙中国的政商学游戏规则，善于包装，长于作秀，但是对旅游没有专业的研究，也没有亲自写过一个案例，一口冷饭炒几十年。虽然存在就是合理，这些人还会有市场，就像混迹在北京的各行各业此类人士不计其数。但实诚想干点事的人还是要远离这些所谓的伪专家，骗点吃喝无所谓，思想被错误所指引就容易造成巨大的损失。其实，辨别这类人也不难，可以有三招：一、听其言正式场合，比如作报告、会议，总是喜欢云里雾里扯国际国内形势，贩卖一些耳熟能详的概念，断然否定他人抬高自己，基本跟旅游、跟规划不沾边，有时候说得忘形直接把甲地说成乙地（我就不止一次经历过这种事，有“专家”刚从甲地赶场到乙地，说乙地的时候就说成甲地），开会的时候这种人一般不附和别人，就自顾说自己的一套，也不管跟不跟会议、讨论的主题挂钩。私下场合：凡喜欢往自己脸上贴金，不谦虚，倚老卖老，10句话里没有一句跟旅游沾边的，喜欢讲些荤段子，酒桌上侃大山聊北京政情，说自己跟某某很熟，贩卖北京的政治段子，吹嘘自己做过什么东西，说自己能办成什么事等。笔者合作过的各类教授、专家很多，有中科院、北大、清华、北师大、北交大、北二外、浙大、华师大等等，从这些正规科研院校出来的人大部分老师都是严谨的学者，有学者风范，谦虚，有些不是专门研究的旅游的会申明自己的专长。虽然有些学者比较有个性，但都基本上限于在学术范围内的探讨。二、观其行考察一般不去，或者走马观花，没有记录，张口就这不行那不行，要做成什么什么样的，三句话不离瑞士乡村、台湾休闲农业、澳新海湾，仿佛这些东西能信口拈来。非常能装，吃饭要坐主位，只接受敬酒而不敬他人酒，有时候耍派头中途离席，烟非中华不抽酒非茅台五粮液不喝，要么特能侃要么蒙头吃有句没句地敷衍人。文章基本是不写的，有固定的讲稿，把甲地换成乙地用，要讲稿也是基本不给的。三、察其资其实，这个是很容易识别的。现在网络这么发达，只要愿意检索，就会发现这些所谓专家们露出的马脚。他们一般打着名牌大学教授的幌子，而且是多所大学的兼职教授，实际上压根就不是正规的教授，就是为了需要安的一个头衔。或者是可能跟某个大学某个学院办的一些社会研修班合作过，然后就打着大学教授的牌子出来。到网上一查，你会发现他有时候是北大教授，有时候是清华教授，有时候是文化专家，有时候又是旅游专家，反正身份随着需要来变动。这些“专家”基本上都不是正规的院校出身，也不是专业搞旅游的，没有机构挂靠，混迹于各类挂着策划学院、协会的机构，被各类旅游规划单位所借用，借用他们老到的江湖周旋经验为自己谋利。前面说的是一些伪专家的特征，那么什么样的专家是真正的专家呢？旅游工作覆盖面广，需要各个学科的专家介入，不仅仅是旅游方面的专家，也有文化、园林、文物、经济、管理、生态等方方面面的专家介入，根据具体的需要请不同的专家组合。真正的专家一般来自于两个群体。一、正规的大学、研究院所里的专家这是传统意识上的专家们比较聚集的地方，一般在网上都能看到他们的简介，教授、博导的真假很容易就能查得出来，也有相应的论文、著作供检索和查阅。二、实践中干出来的专家这些人不是传统的研究型专家，而是从实际工作中干出来的专家。一般有几个特点：年龄一般在三四十岁，正是人生中最有激情的时候；从事旅游或者与旅游相关行业10年或者以上，时间太短了积累不够；虽不搞寻章摘句的学术研究，但会有相当的实践案例和实战文章。虽然这个群体的影响力、公信力还暂时比不上前面一个群体，但基本上主要的工作都是这个群体在做，他们起到了把理论与实际转化的关键性作用。

旅游规划总监

关于旅游的职业规划书

岁月流逝，流出一缕清泉，流出一阵芳香，我们又将抒写新的诗篇，我们需要好好的进行职业规划了。但是你知道怎样才能写的好吗？下面是我整理的关于关于旅游的职业规划书，希望能够帮助到大家。

一、前言

21世纪的社会竞争越来越激烈，优胜劣汰，适者生存。能适应社会发展的，就能立足于社会，反之，将会被社会淘汰，社会是残酷的，是现实的。那么我们怎么才能在这样的社会里占据一席之地呢?这就需要我们加强自身的锻炼，充实自己，为自己的脑子里灌输更多更新更有用的知识。为自己设立目标，有了目标才会有前进的动力，职业规划就是我们设立目标的最好体现，优秀的职业规划方案是迈向目标的重要的一步。

二、职业分析

（引用资料：旅游管理学科是随着我国旅游经济的发展、旅游产业的发育而建立的一个新型学科。根据世界旅游组织的.统计，目前旅游业已经成为世界最大的产业，每年还以两位数的速度在增长。在中国，2003年我国旅游业的固定资产达到8439亿人民币，年营业收入约2308亿人民币，创造就业机会约6487400个，据世界旅游理事会（WTTC）在WTO召开的世界大会上宣布，中国旅游就业现在是世界第一位的，并预测到2010年可吸纳8800万的就业人数。）

可见，现今社会对旅游业的需求越来越大，旅游市场也将越拓越宽。我对这一专业很感兴趣，故选择了这一专业，并对将来的就业前景充满了希望，兴趣是最好的老师，我相信我能在这行业中获得成功。

三、实施策略

有了兴趣还要付诸行动，不然美丽的幻想终究也只是幻想，不能成为现实。

我为自己大学四年制定了以下的几个目标：

1、近期目标：①通过普通话证的考试。②通过省计算机一级考试。③通过导游证考试和英语四级考试。

2、总体目标：顺利毕业，顺利找到自己适合的、满意的工作。

3、长期目标：成为一名出色的高层管理者。

有了目标，接下来要做的就是努力实现目标，逐个目标突破。

首先，要勤练普通话，与同学老师沟通尽量说普通话，养成个随时随地说普通话的习惯，多读多练、多讲多听。争取普通话考试达二级甲。

其次，多练习计算机，多操作，多看计算机书，要克服一上网就聊天看电影的坏习惯，要学会利用好电脑，利用它来更好地学习。

再次，要学习好自己的专业课，上课认真听讲，多提问，多思考，为大二考导游证做好充足的准备;英语也是大学重要的一门学科，当今社会对英语的要求越来越高，都说英语是最赚钱的语言，故想好好地立足于社会就得学好英语。

最后，除了学好专业知识以外，多参加学院举办的活动以及大学社团。锻炼自己的组织能力，沟通能力，办事能力等等也是相当重要的。

四、结束语

有了目标有了计划固然好，但更重要的是行动。道理浅而易见，不登上泰山，又怎么能看到美丽的日出呢。行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高，看得越远，风景就越美。故我们不能只是空想，应学会将空想与行动联系起来，方能取得成功。

一、决策前分析

根据我对旅游管理出路的理解，大致有以下方向：

无论是任何方向，如果想发展的好，前提是能说一口流利的英语

旅行社（导游，计调，销售等）、酒店（销售总监，大堂副理等）、旅游国际机场航空公司（航空机票定位员，空中小姐等）

旅游局（公务员）————要考公务员

旅游景区规划与开发（研究，设计人员）————压力大

度假村、会展（策划师，销售等）、油轮公司————英语要求很高，工资不高，但有出国机会

老师、旅游咨询顾问————好方向之二，但对经验和学历要求非常高

根据我的性格特点，我大致倾向与酒店管理。

二、我的性格特点

一直以来，我都生活得无忧无虑，家庭条件谈不上十分宽裕，但是也可以让我衣食无忧，过去的我几乎从不为自己的未来过于担忧，总是觉得就业距离自己太遥远，如今，我已是一个即将步入大二的学生，看到前辈们辛苦的求职经历后，我才知道，未来并非自己想象中的那么一片光明，我需要对自己来一次好好的分析。以便于更好的'进行自己的职业生涯规划。通过仔细的自我分析，我发现自己爱好广泛，喜欢唱歌，钢琴，与人交流，是一个活泼开朗的女孩，性格乐观向上，责任心强，喜欢探索与创新，很多事情都有新奇的想法，与人交往时热情大方是我的优点，所以我的人际关系良好，但是我的一个明显的缺点就是做事恒心不够，往往喜欢三分钟热度，所以自己制定的计划往往完成地并不理想。

三、解决性格缺陷

我深知人的性格一旦形成是很难改变的，但是如果想成为新世纪的人才我们就一定要克服重重困难，发扬自己的优势，改变自己的劣势，所以我下决心改掉自己做事恒心不足的缺点，我发现以前制定计划完不成还有一个问题就是自己的计划太宽泛，难度较大，我从现在开始要从简单的做起，制定计划时先从简单易行的.做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一点一点的积累起来！但是有时单凭自己的努力还是不够的，所以我也会时时注意别人的看法与评价，请老师与同学监督与配合。

四、选择该就业方向的理由

据统计，全国星级饭店平均客房出租率为60。15%，全国星级饭店共实现营业收入为914。43亿元，全员劳动生产率为7。52万元/人。目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才；二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才；三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。

五、SWOT分析

内部

环境

优势因素（S）

1、乐观向上，热情大方

2、善于与人沟通

3、创新意识强

4、吃苦耐劳

5、英语沟通能力较强

6、愿意从基层干起

7、求职能力较强

弱势因素（W）

1、恒心不够

2、组织领导能力有待提高

3、身体素质较差

外部

环境

机会因素（O）

1、所学专业很好与所感兴趣的职业对口

2、在博物馆担任解说员有利于了解旅游业

3、身处北京，机会大

威胁因素（T）

1、同地区竞争力强（北大，清华等）

2、还有众多职业学校的人竞争此行业，他们要求普遍比大学生低

3、研究生扩招后以及研究生学年两年制改革后对本科生就业形成冲击

但是通过研究市场情况，我发现以下问题

许多饭店人力资源部门在招聘员工时宁愿吸收高中生，而不愿要大学生。对此业界与学界各执一词，我认为有下列原因需引起注意

第一，中国现行高校招生制度仍然以分数为基础，学生对学校及专业的选择仍有较大的盲目性，因此出现专业与意愿之背离。

第二，目前饭店中的人事管理制度存在一定的僵化性，在目前外界尤其是外企对大学生诱惑较大的情况下，饭店仍然遵循大学生与职高等学生同一起跑线的做法，而且提升制度并不倾斜于大学生，使之感到其教育投资白费，造成心理上的不平衡，因此一有机会便纷纷跳槽。

第三，目前我国饭店已进入成熟阶段，提升机会相对较少，且现有的中层管理人员其年龄较为年轻，这便使大学生更感到提升无望

第四，由于大学生在一线操作方面与职高生相比其技能略逊一筹，且失去年龄优势，更使饭店产生大学生不及职高生的印象，这也客观造成了大学生对饭店工作环境的不认同感

第五，由于中国现行户籍制度存在着对人才使用方面的限制，而外管饭店通常较少有“户口指标”，客观上限制了异地优秀人才的选用。

为了克服这些问题，我觉得首要任务还是努力培养自己各方面的能力，并且避免眼高手低的问题出现，要培养愿意从基层干起的精神，再是要时时关心与本专业有关的形势动态，遇到事情要努力培养自己解决问题的能力，再次要向各个阶层的人虚心学习，学习他们的优点来弥补自己的不足。

六、行动计划

1、每天坚持锻炼身体至少1小时

2、每天坚持联系英语口语至少1小时

3、大二下学期通过英语4级考试并争取拿高分

4、每年争取保持成绩优秀并拿到奖学金

5、大三通过英语6级考试并争取那高分

6、在离开博物馆时至少拿到4星志愿者证

7、平常要不断了解时事，尤其是了解旅游动态，并及时对事情作出分析

8、计划大三就到与专业相关单位实习，向有经验的人学习，练习求职简历

9、毕业之后即可找到一份相关工作。工作后继续考研深造。

什么是旅游规划师

为客户提供产品预订、订单查询、行程规划、售后支持等管家式服务的专业旅游从业人员

。

具体服务内容有：

1：机票、酒店、景点、旅游商品、美食、行程线路等特色攻略定制指导。

2：为旅行者提供机票、酒店、导游、景点门票预定、以及部分客人要求的其它预定需求。

3：宗旨：让旅行者在旅游地以最高性价比获得自己想想要的出行方式。

想做旅行规划师的朋友们可以参考~~

旅行规划师

不靠谱，门槛低，注定了收益有限。

旅游规划师职业，进入门槛其实并不高，相反作为一个年轻的行业，在20多年的历史中，无论专业理论还是实践探索，依然还处于一个不断完善的过程中。在这个行业中，从来就没有什么所谓科班出身的概念，从业者更是来自五花八门的专业，这大概也符合对旅游规划师的职业要求吧。

以北京地区为例，行业从业人员专业结构中，旅游管理专业出身的童鞋，也不会超过3成；而设计类专业出身的童鞋，比例至少超过5成，如城市规划、建筑设计、景观设计、甚至还有舞美设计、平面设计等；再有就是占相当比例的就是学地理学专业的，如人文地理、经济地理。学历层次结构还是以本科为主流，当然如你一定要跟旅行社行业比较的话，肯定对学历的要求要高多了。

对比一下相似的职业，如设计类职业、咨询类职业、或者其他需要具有一定资质与技能认证的职业，而旅游规划师并没有什么国家认证的执业资质要求，以后没准会有这个门槛，类似城市规划职业资质。