admin奖金（Jiǎngjīn）是指 给予在工作、竞赛或其他活动中表现出色的人的额外奖励。奖金是对个人或团队在完成任务或取得成绩后的一种认可和激励，通常以金钱形式给予，但也可以是其他形式的奖励，如礼品、旅行等。奖金的目的是为了奖励那些已经（超标）实现某些绩效标准的完成者，或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标。
奖金可以从以下三个角度进行定义：
1. 奖金是报酬的一种，是组织给予员工的超过标准绩效的支付。
2. 奖金数额依据员工超过标准绩效的多少而支付，因此，奖金是一种变动收入。
3. 奖金是为了奖励那些已经（超标）实现某些绩效标准的完成者，或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标，而在基本工资的基础上支付的可变的、具有激励性的报酬。
奖金大体上可分为两类：
绩效奖金：
根据员工的工作绩效给予的奖励。
项目奖金：
针对完成特定项目或目标的团队或个人给予的奖励。
在中国企业中，奖金制度是50年代初开始建立和发展起来的，曾在1958年和1966年下半年两次被取消，现行的奖金制度则是1978年以后恢复和建立的。
