admin在大酒店上班的体验因人而异，但总体来说，有以下几个方面可以参考：
工作环境和氛围
优点：大酒店通常拥有较好的工作环境和设施，员工宿舍和用餐环境通常比较舒适。工作细分明确，环境严谨，有利于培养专业素养和服务意识。
缺点：工作强度较大，需要长时间站立和服务，有时候需要应对各种突发情况。此外，基层员工流动率较高，工作稳定性相对较差。
职业发展
优点：酒店行业提供了丰富的职业发展机会，可以从基层服务员逐步晋升到管理层或高级职位。同时，酒店行业的工作经验对于其他服务行业也有一定的帮助。
缺点：晋升过程可能较为漫长，需要承受较大的工作压力和竞争。此外，转行到其他行业可能较为困难，因为专业技能和经验的局限性。
薪资和福利
优点：酒店行业通常提供较为丰厚的薪资和福利，包括包吃包住、五险一金、年终奖等。一些酒店还会提供销售提成和绩效奖金，对于表现优秀的员工来说，收入可能较为可观。
缺点：薪资水平因酒店星级和岗位不同而有所差异，普通员工的薪资可能相对较低。此外，工作强度大，可能导致实际收入与预期有所差距。
工作压力
优点：酒店工作可以锻炼人的应变能力和危机公关能力，提高服务意识。通过服务不同的客人，可以积累丰富的人脉资源。
缺点：工作压力较大，需要时刻保持警惕和高效服务。有时候会遇到一些素质较低的客人，需要保持冷静和耐心。
建议
如果你追求稳定且压力较小的工作环境，可以考虑酒店行业的二线部门，如财务、人事等，这些岗位通常不需要频繁面对客人，工作强度相对较低。
如果你希望快速晋升并挑战自己，可以考虑酒店的一线服务岗位，如服务员、前厅接待等。虽然工作强度较大，但晋升机会较多，且能够锻炼自己的服务意识和应变能力。
如果你对薪资有较高要求，可以考虑销售岗位或管理层职位。这些岗位通常薪资较高，但需要具备较强的销售能力和管理能力。
总之，大酒店上班既有其吸引人的地方，也有需要克服的挑战。选择适合自己的岗位和酒店类型，能够帮助你更好地发挥个人优势，实现职业发展。
