admin酒店招聘的渠道多种多样，以下是一些主要的招聘方式：
人才市场（招聘会）
可以与应聘者直接见面沟通，效果直观。
会后招聘、面试、录用工作相对集中、完整。
规范、标准的展位设计，可以起到宣传酒店形象、扩大酒店知名度、吸引各类人才的作用。
报纸广告
覆盖面大，受众面广。
在时间上相对灵活，可以随时办理。
综合性网络招聘
如赶集、58同城、前程无忧、智联招聘等。
可开展长期招聘。
可直接查找合适的人才，把握主动权。
招聘费用相对较低，有利于降低招聘成本。
招聘手续办理简便，可直接在网上注册，或通过电话办理。
效率高，基本在1-2天之内即可发布招聘信息，当天即有简历反应。
熟人介绍和内部自行张贴广告
成本低，几乎为零。
在县级等三四线城市，人才招聘体系不完备的情况下，此类更显示出优势。
校园招聘
酒店成本低。
学生学习能力强，创新能力强，进入角色快，易承受酒店文化。
可以大量补充到所需人员。
猎头
可通过猎头机构访寻到一般在人才市场找不到的高级人才。
因猎头公司推荐人才时，已针对公司需求做过筛选，因此招到需求资源的可能性较大。
大型招聘会
大型酒店招聘会集中在一些主要的城市以及旅游城市，如北京、上海、广州、深圳、成都等。
有的酒店也可以在地方性的城市进行招聘，比如厦门、三亚、青岛等。
行业招聘网站
如最佳东方、中国酒店招聘网、第一团队酒店招聘网等。
这些网站专门面向酒店行业，提供网络招聘、校园招聘、媒体招聘及人才测评等服务。
内部招聘
优势：员工对酒店文化、流程较为熟悉，能够更快适应新岗位；同时有助于激励员工积极进取，提升员工忠诚度。
方式：可通过酒店内部公告栏发布招聘信息，或者由人力资源部门直接与有潜力的员工沟通推荐合适岗位。
建议酒店根据自身需求和实际情况，选择合适的招聘渠道，以提高招聘效率和质量。
